初めての外資系・英語面接！40の逆質問例と注意する事【2024年版】

外資系面接の逆質問

初めての外資系、英語面接で逆質問はどうしたらよいでしょうか？

実は、外資系や外国人との面談では、日本の面接のように、面接官の質問タイム、応募者の質問タイムと明確に分けたりはしないこともあり、コミュニケーションの中で、都度質問をしていく形もあります。

よって、最後に、日本企業のように「逆質問のお時間です、お待たせしました」とならないケースもありますので注意しましょう。

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英語面接初級者向け40の逆質問例

されど、逆質問（こちらから聴きたいこと）は、英語で整理しておくのは良いことです。以下、初級者向けの具体的な質問事例40を挙げていきましょう。以下4つのカテゴリーからそれぞれ10個ずつ上げていきましょう。

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英語面接初級者向け40の逆質問例

１．ポジション・仕事についての質問例

２．処遇（報酬）についての質問例

３．会社についての質問例

４．その他の質問例

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外資系、英語面接で注意する3つのポイント

外資系面接は、若干逆質問も日系企業と違う文化・慣習があります。以下3つの点を注意しましょう。

１）個人的なことはなるべく聞かない

日系企業では、よく「（面接官）が入社した動機を教えてください」「（面接官）は、会社がオフの日は何をしていますか？」など、聴くことがあります。しかし、あまりにプライベートな内容を面接官に聞くのは、外資系企業の外国人の場合、失礼に当たったり、的が外れていると思われることがあります。

日系企業では、メンバーシップ型、年功序列、皆仲良くというポリシーの元、個人のことを聴きたがりますが、これは世界でも特殊です。よって、面接官との距離を縮めるために、このような質問も有効ではありますが、外資系では、このような質問は、職務とは関係ないので、可能なら控える方が無難でしょう。

もちろん、個人的な話題が好きな方もいるので、臨機応変の対応は必要です。

面接（逆質問）では、なるべく個人的なことは聞かない

２）結論からを心がける

日系企業と違うのは、ロジックとシンプルさを大事にするところです。外資系では、ロジック、つまりわかりやすく筋が通っている話し方が好まれます。例えば、「貴方の強みは？」と聞かれたら、「国際コミュニケーション力」「タフネス」それに「マーケの知識です」と3つ答え、そのあと理由を言います。

日系企業では、逆である「起承転結型」が好きな面接官もいますが、これは世界でも稀です。例えば、「貴方の強みは？」と聞かれた際に、応募者に求めるのが、以下のような回答であることもあります。

「それはそれは学生時代の事でした。私はXX部に入り、こういった苦労をしたのです。そこで、こういった経験をこういった苦難を乗り越えました。よって、私の強みはタフネスです」という具合です。人間性をよく見たい老舗型日系企業はこういった物語調で熱く語る人が好きな面接官もいます。

しかし、上記では、外資系では、ちょっとわかりにくい印象を与えてしまいます。結論から、終わりから、ロジックを意識しましょう。

３）強みは専門性も

英語面接が多い外資系では、強みの内容が重要です。外資系で求めるのは、当たり前ですが即戦力です。よって、強みを聞かれた際には、概念化スキル、専門スキル、人間性スキルの3つのバランスでアピールできると良いです。

日系企業の場合は、ほぼ、人間性スキルだけ言わない応募者も多いです。例えば

「コミュニケーション力」です。「真面目」です。「根気」があります　などです。もちろん、強みは人それぞれですあ、即戦力、すぐに成果がでたり、職務がこなせる力を見たいので、概念化スキル、専門スキルもバランスよく織り交ぜていきましょう。詳しくは、こちら、英語での強み事例を参考に下さい👇

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