新卒・就活で英語面接対策は必要なのか？の答え
就活で英語面接対策は必要なのか？の答え 就活で英語面接対策は必要なのか？の答えを言いますと となるでしょう。 就活で英語面接対策はほぼ不要 就活で英語面接対策はとなる理由ですが、以下2点があるしょう。 上記については、いきなり新卒で英語がペラペラに話せないといけないような仕事は数少なく、かつ、面接時に英語力を確認することはほぼないでしょう。仮に外国人が上司である場合も、日本人が面接に入り、日本語で行われるのが一般的です。新卒の大学生にタフな英語力はそこまで求めてはいないと言えるでしょう。心配しなくても大丈夫でしょう。 新卒で入社予定の学生の場合、最初の直属上司はほとんどのケースで日本人です。上位上司になると外国人になるケースもありますが基本、いきなり入社後に英語が日常にあることは少ないでしょう。もちろん、メールや会議は英語だったりしますが、ここは、入社後に鍛えていけばよい領域でしょう。 限られたケースのみ、準備は必要 但し、ごくまれに新卒の就活でも準備をしておいた方が良いケースもあるでしょう。 上記は、昨今増えている海外での現地直接採用（ローカル採用）です。この場合は、さすがに海外での常駐の仕事になるので、いきなり英語面接であることが多いかもしれません。現地の上司が日本人である場合は、その限りではありませんが、それでも万が一の備えで、英語面接の心づもりはしておいた方がいいでしょう。 これらの企業の場合、新卒就活の段階から、英語面接が入る可能性は十分あります。当然ながら、新卒と言えど、入った途端にグローバル競争の世界です。そもそも、これらの企業を受験される学生は、海外子女や海外大学卒も多く、「英語面接はちょっと・・」と言われる方はあまりいないと思われる故、あまり問題にならないケースが多いです。 急な英語面接！事前に練習しておくなら👇 英語模擬面接★急な英語面接に英語でお相手します 急な英語面接対応！事前に少し英語で練習しませんか（30分） | その他（学習・就職・コーチング） | ココナラ (coconala.com)
英語面接！効果的な40の逆質問例と留意点【2024年版】
外資系面接の逆質問 英語面接で逆質問はどうしたらよいでしょうか？ 実は、外資系や外国人との面談では、日本の面接のように、面接官の質問タイム、応募者の質問タイムと明確に分けたりはしないこともあり、コミュニケーションの中で、都度質問をしていく形もあります。 よって、最後に、日本企業のように「逆質問のお時間です、お待たせしました」とならないケースもありますので注意しましょう。常に、逆質問ができるように準備をしておく必要はあります。そのレパートリーは多ければ多いほど良いでしょう。よって、以下の通り40の逆質問を準備したので、自分なりに準備を進めておきましょう。 英語面接初級者向け40の逆質問例 されど、逆質問（こちらから聴きたいこと）は、英語で整理しておくのは良いことです。以下、初級者向けの具体的な質問事例40を挙げていきましょう。以下4つのカテゴリーからそれぞれ10個ずつ上げていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 英語面接初級者向け40の逆質問例 １．ポジション・仕事についての質問例 ２．処遇（報酬）についての質問例 ３．会社についての質問例 ４．その他の質問例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❕英語面接合格フレーズも参考 外資系、英語面接で注意する3つのポイント 外資系面接は、若干逆質問も日系企業と違う文化・慣習があります。以下3つの点を注意しましょう。 １）個人的なことはなるべく聞かない 日系企業では、よく「（面接官）が入社した動機を教えてください」「（面接官）は、会社がオフの日は何をしていますか？」など、聴くことがあります。しかし、あまりにプライベートな内容を面接官に聞くのは、外資系企業の外国人の場合、失礼に当たったり、的が外れていると思われることがあります。 日系企業では、メンバーシップ型、年功序列、皆仲良くというポリシーの元、個人のことを聴きたがりますが、これは世界でも特殊です。よって、面接官との距離を縮めるために、このような質問も有効ではありますが、外資系では、このような質問は、職務とは関係ないので、可能なら控える方が無難でしょう。 もちろん、個人的な話題が好きな方もいるので、臨機応変の対応は必要です。 面接（逆質問）では、なるべく個人的なことは聞かない ２）結論からを心がける 日系企業と違うのは、ロジックとシンプルさを大事にするところです。外資系では、ロジック、つまりわかりやすく筋が通っている話し方が好まれます。例えば、「貴方の強みは？」と聞かれたら、「国際コミュニケーション力」「タフネス」それに「マーケの知識です」と3つ答え、そのあと理由を言います。 日系企業では、逆である「起承転結型」が好きな面接官もいますが、これは世界でも稀です。例えば、「貴方の強みは？」と聞かれた際に、応募者に求めるのが、以下のような回答であることもあります。 「それはそれは学生時代の事でした。私はXX部に入り、こういった苦労をしたのです。そこで、こういった経験をこういった苦難を乗り越えました。よって、私の強みはタフネスです」という具合です。人間性をよく見たい老舗型日系企業はこういった物語調で熱く語る人が好きな面接官もいます。 しかし、上記では、外資系では、ちょっとわかりにくい印象を与えてしまいます。結論から、終わりから、ロジックを意識しましょう。 ３）強みは専門性も 英語面接が多い外資系では、強みの内容が重要です。外資系で求めるのは、当たり前ですが即戦力です。よって、強みを聞かれた際には、概念化スキル、専門スキル、人間性スキルの3つのバランスでアピールできると良いです。 日系企業の場合は、ほぼ、人間性スキルだけ言わない応募者も多いです。例えば 「コミュニケーション力」です。「真面目」です。「根気」があります などです。もちろん、強みは人それぞれですあ、即戦力、すぐに成果がでたり、職務がこなせる力を見たいので、概念化スキル、専門スキルもバランスよく織り交ぜていきましょう。詳しくは、こちら、英語での強み事例を参考に下さい👇 急ぎ！英語面接のマニュアルを1冊読んでおくならお勧め！
いきなり！抜き打ち英語面接はあるのか？の答えと対策！
就職・転職で内定を得るには、通常、「面接」を合格通過する必要がありますが、 「面接でいきなり、抜き打ちで英語面接になることはあるのか？対策は？」 についてお答えしていきます。 いきなり！抜き打ち英語面接はあるのか？の答え 2024年12月現在、そろそろ就職活動や転職活動で英語面接の備えをしている方も多いのではないでしょうか？上記の「いきなり、抜き打ち英語面接はあるのか？」の答え・結論から言いますと、以下になるでしょう。 事前通告なしの「いきなり」英語面接は、基本日本ではほぼない 基本応募者に対して、いきなり母国語以外での英語面接を抜き打ちで行うのは、応募者に対して、失礼であるという点で、多くの企業では、英語面接の場合は、事前に通告されるのが一般的です。おそらく 「次回の面接は英語となりますので、ご承知おきください」などです。 もちろん、通告が前日という事態も想定はされますので、油断できません。 いずれにせよ、当日いきなり英語面接をさせられるようなことはほぼないと考えてよいでしょう。 限られたケースで事前通告なしの「いきなり」英語面接はある 一方で以下のケースは、いきなり、英語面接に切り替わることがあります。 １）日本へ進出直後の外資系企業 この場合、日本での立ち上げ段階であり、人材募集にあたり、募集プロセスがしっかり仕組化されていないことがあります。残念ながら、誰が面接官として来るかなど、応募者に丁寧にお伝えしている時間はありません。この場合、本国の組織長である外国人がいきなりZoomなどのオンラインで出てきて、英語面接に変わることはあります。筆者も経験済みです。 筆者の経験（いきなりの英語質問） "So what is your strength?" "Please tell me your most tough experience" 昨今は、オンラインで便利になった裏返しで、本国などのトップ・組織長が、気軽にオンラインで面接に入ってこれるようになりました。この点、気が抜けないところでしょう。 ２）外国人対応が多いセクションなどの日系企業 上記は、基本は日本語面接で行われますが、日本人にも関わらず、ごく稀にいきなり "So, can you speak English？" と英語で話しかけてきたりします。 これは、英語のテストというより、とっさの対応力を評価したいために聞いていると考えられます。昨今は、外国人の観光客も増え、とっさに外国人対応をしないといけない場面があるでしょう。その適性を見ているのです。簡単な英語で臆せず、返してもいいですし、わからないならわからないなりの対応ができるかがポイントです。ポジティブに切り返すのがポイントです。 "Yes, I am now studying English very hard, so let me try." いきなり英語面接の対策 では、上記のように稀なケースでありますが、とっさのいきなり英語面接対応はどうしたらよいでしょう？ もちろん、英語が堪能な方は、しっかり答えていけばいいのですが、実はとても苦手です・・という方は以下対応がお勧めです。 1の場合のセンテンスは "I cannot […]
明日面接！転職・就職で何もしていない人が挽回する10つの対策。
明日面接！忙しくて何もしてない人の対策はどうすればいいのでしょうか？「強み」を活かす戦略コンサルタントが直前でも挽回する10つの対策・ヒントを紹介します。 【10つの対策】 １．自分自身の強みは3つだけでもエピソードとともに用意しておく。 ２．志望動機は、会社のWEBサイトで特に社長メッセージ、主力事業、サステナビリティレポートから読み取る。 ３．業界・会社の知識は最低限でよい。 ４．強み、志望動機、やりたい事を1分ずつでセリフにしておく。 ５．なぜなぜで掘り下げておく ６．希望条件もはっきりさせておく ７．他社状況を整理しておく ８．当日の面接官を確認しておく ９．当日の服装・身だしなみを確認する １０．当日の会場・電車時刻を確かめる 順番に解説していきましょう！ 補足：急ぎ面接対策・英語面接対策なら、100円からのBansoレッスン（30分） １．自分自身の強みは3つだけでもエピソードとともに用意しておく。 まず、直前でできること言えば、「強み」が整理できていることは必須となります。 3つ程度は、答えられるようにしましょう。3つ強みを言って、そのエピソードを言えるように準備だけはしておきましょう。これは1日あれば十分にできるでしょう。 その3つの強みも、出来る限り、ありきたりな「真面目です」「コミュニケーション力があります」ではなく、自分の言葉で語れるようにするのが良いでしょう。 ２．志望動機は、会社のWEBサイトで特に社長メッセージ、主力事業、サステナビリティレポートから読み取る。 次に志望動機の取り方です。もちろん、自分自身ですでに揺るがない志望動機があるなら、それを用いましょう。もし、はっきりできない場合は、会社の社長メッセージは一番読みやすく、共感できる要素があるものです。社長メッセージがない場合は、社是やビジョンなどを参考にしましょう。 また、すべての事業を理解する必要はありませんが、主力事業ぐらいは目を通しましょう。社会的な影響力があれば、それも志望動機になるでしょう。 また、昨今は、サステナビリティレポートというものを発行している企業が多くなっています。これはかなり網羅的に会社の持続的成長に必要な要素が盛り込まれているので、ここも志望動機にしやすいと思われます。時間があれば目を通しましょう。 ３．業界・会社の知識は最低限でよい。 業界・会社の知識は、最低限で良いのです。ここに力を使い過ぎて、肝心の強み・志望動機の対策が出来ない方も多いのではないでしょうか。正直、採用面接官は、よほどの即戦力でない限り、自社のことを事細かく理解している人間が欲しいわけではありません。そのようなことは、入社後学ぶしかないので、採用面接時点で、そこまで深く知っている必要はありません。 特に時間がないなら、ここは省いてもOKです。何か聞かれたら 「まだ勉強不足ですが、入社後、積極的に学んでいきたいです」と謙虚に対応しておくのも良いでしょう。 ４．強み、志望動機、やりたい事を1分ずつでセリフにしておく。 良い強み、良い志望動機も文章だけで、口頭で言えなければ意味がありません。各々、1分ずつでセリフにして、何度も繰り返しておきましょう。1分でOKです。3分バージョンなど、時間があれば、練習可能ですが、時間が無ければ、1分でOKでしょう。 基本面接での返答は、シンプル イズ ベストです。もし、面接官から聴きたいことがあれば、追加の質問が来るでしょう。それでいいのです。面接は会話のキャッチボールが多い方が、コミュニケーションが深くとれます。 ５．「なぜなぜ」で掘り下げておく 時間がある限り、上記で挙げた1分スピーチの内容から、気になったことを聴かれた場合、どう答えるかをシミュレーションしておいてください。例えば 「私の強みは、人を巻き込む行動力です。1社目、営業部に所属した際、自ら、顧客向けキャンペーンを企画し、多くの同僚を巻き込み、行動してきました。その結果・・・」 上記のような「強み」アプローチの場合 ❶「顧客向けキャンペーン」➡どのような？ ❷「企画」➡どのような？ ❸「同僚を巻き込み」➡なぜ、どのように のような「なぜなぜ」質問を想定しておきましょう。 これは、面接に向かう途中（電車の中）でも、想像しながら対策ができます。 ６．希望条件もはっきりさせておく 多くの面接試験では、最後に希望条件も聞かれることが多いです。ここで 「特にないです」「まだ考えていないです」は、実は印象が良くありません。 はっきり 「年収は5％アップを希望しています」「勤務地はどこでもOKです。可能な限り仕事はこの募集ポストで専門性を高めたいです」など 自分の意向を言えないと、面接官からすると「真剣に考えてくれていない人かな」「他人任せの人なのかな」と悪い印象を持たれてしまいます。 どういう希望条件なのか、しっかり固めておきましょう。 ７．他社状況を整理しておく 他社状況を聞かれることがあるでしょう。ここでも 「他社を受けていません」 は実は違和感があります。 正直に他社状況を整理して伝えられるようにしましょう。本当に他社を受けていない場合はこの限りではありません。 ８．当日の面接官を確認しておく 当日の事前のシミュレーションはとても大事です。恐らく、丁寧な人材エージェント様であれば、先方の面接官の情報を頂けるかもしれません（もし、可能なら聞いてみても良いです） 先方の面接官がどこの所属で、どのような役職なのか。事前に聞いて、備えておきましょう。例えば、面接官が同じぐらいの年次の方なら、比較的フランクに話せるでしょう。最近は1回面接も多いですから、いきなり役員クラスが出ることもあります。先方の面接官によって、いきなり驚かないように、確認をしてから面接に臨みましょう。 ９．当日の服装・身だしなみを確認する 以外を忘れられるのですが、とても大事なことに、当日の服装・身だしなみがあります。「明日面接だ！」と慌てている応募者が、面接の内容だけに目を取られて、自分の身だしなみを忘れてしまっているケースです。例えば ・ネクタイを忘れる […]
英語面接での強み言い方例一覧と５つの対策（外資系・転職）[2023年版]
英語面接での強み言い方例一覧（外資系・転職） まずは、英語面接での強み言い方例一覧100をご覧ください。こちらから、ご自身に合うものをピックアップしましょう 【英語版：面接での「強み」一覧100】 【日本語版：面接での「強み」一覧100】 英語面接での強みの５つの対策 英語面接において、「強み」を言う際の対策を5つ挙げましょう。 英語面接の「強み」はいくつ言えばいいのか？ 英語面接での強みも、特別な指定が無ければ2つ～3つが良いでしょう。あまり英語に自信がない場合は、多く出し過ぎず、一つに絞って言うのも手ですが、「他にないのか」と聞かれる場合もあるので注意しましょう。 急な英語面接対策をしておきたいなら
面接での「弱み」の言い方例の一覧（転職・就職）[2023年版]
弱み一覧100 結論として、以下100の弱み一覧をご参考ください。なお、口述しますが、強みともとれる「弱み」も選ぶのもポイントです【赤枠部分参照】 「弱み」とは？ 弱みとは何でしょうか？辞書などでは、「弱い所。後ろめたい所。弱点。」とあります。就職転職などでの弱みというのは、強みの裏返しとも言えますので、頼りにならず、優れていない点とも言えるでしょう。就職転職などの面接では、「弱み」を聞かれることもあり、ここでどのように答えられるかも合否が分かれるポイントになります。自分自身の「弱み」もしっかり整理して言えることが大事です。 「弱み」の言い方のポイント では、「弱み」の言い方はどうしたらよいでしょうか？そのポイントは3点です。 いかがでしょうか？上記を踏まえた自分自身の「弱み」を整理できているでしょうか？今一度、確認してみましょう。 「弱み」はいくつあればいいのか？ ここで、「弱み」は一体いくつ挙げればいいのか？という疑問があります。 お勧めとしては、指定されない限り1つでOKです。強みは複数以上挙げるのが良いとされますが、弱みは、敢えて、複数以上挙げる必要はありません。もちろん、「弱みを3つ挙げてください」と問われたら、3つ答えざるを得ませんが（その準備はしておきましょう）、そうでなければ、敢えて答える必要はないのです。 「弱み」はどう見つければいいのか？ 弱み一覧を冒頭に付しておりますので、それをご覧ください。まず、人間の能力スキルは、カッツモデルによると3つに分けられます。 １．概念化スキル ２．専門スキル ３．ヒューマンスキル 上記3つです。このうち、「弱み」を敢えて言うなら、３のヒューマンスキルの中から選ぶのが最適です。１のように「論理的思考力がない」というのは、ちょっとネガティブな印象を与えますし、２のカテゴリーで「英語力がない」というのは、努力不足の印象を与えてしまいます。 ３のカテゴリーは、ヒューマンスキルですが、ポイントは「すぎる」「ありき」というワードを加えて、そのスキルの過度な習得によるデメリットを挙げるのがお勧めです。強みの中から、過度に発揮し過ぎると弱みにもなるものがいくつかあります（一覧の中の赤線部分を参照ください） 上記のように、強みが行き過ぎて、弱みともとれるような表現はネガティブすぎる印象を与えず、お勧めです。 「弱み」を面接で言う際の良い３つの文例 では、実際に「弱み」を面接言う際の文例をいくつか紹介しましょう。 「弱み」を面接で言う際の悪い３つの文例 上記悪い例１、２では、「協調性がない」「論理的に考えられない」というちょっとネガティブすぎる弱みを選択してしまい、印象を落としてしまう危険性があります。例３の英語力も多少単純な印象を与えてしまいます。別に英語を求められていない応募案件の場合は、ちょっと的が外れているという悪い印象も与えがちです。 「弱み」を聞かれた際の練習もしておく 強みを聞かれた場合の練習は良くするが、「弱み」を聞かれた場合の練習はしていないということはないでしょうか？また、その「弱み」を出しても大丈夫でしょうか？そんな心配がある方は、Bansoキャリアでの100円～の診断＆レッスンがお勧めです。
逆質問で企業の「強み」を聞くのは良いのか？
逆質問とは 採用面接や、転職の面接では、「逆質問」というものがあります。これは、面接官からの質問ではなく、応募者が最後に「質問はありますか？」と問われ、応募者側から質問する行為です。 ■逆質問についてはこちらも参考 採用面接での逆質問例50選！「何か質問は？」と聞かれたときの答え方 | マイナビクリエイター (mynavi-creator.jp) 逆質問で企業の「強み」を聞いても良いか？ 逆質問で企業の強みを聞くのは良いのでしょうか？ 答えとして、ダイレクトに聞くのは、「やめておきましょう」 逆質問で「強み」を聞いてはいけない理由 理由（１）企業の強みを調べていない勉強不足という印象を与える 強みをダイレクトに敢えて、聞く行為は勉強不足という印象を与えます。 「御社の強みは何でしょうか？」と聞くのは、あまりにダイレクトすぎます。 理由（２）あまりに大雑把すぎて、面接官が答えにくい 質問としては、受け入れられたとしても、あまりに企業の強みというと大雑把すぎます。面接官も、答えに窮してしまう可能性があります。ですので、聞くとしたら ❕良い例：「XX事業は私なりには調べたのですが、この事業の強みはどういったところになるのでしょうか」 ➡上記は、私なりに調べたという前置きがある点、そして、「事業」という単位で聞けている点で、面接官が答えやすい展開になっています。 ❕良い例：「御社の強みは、私なりには経営ポリシーになると思うのですが、どうでしょうか」 ➡上記は、自分なりに意見を述べたうえで、見解を聞いており、勉強不足感を感じさせない展開になっています。 逆質問で聞くなら、「強み」よりも「展望」や、「ビジョン」 逆質問でもし、企業の事を聞きたいなら、未来展望や、ビジョンがよいでしょう。ここは、企業のホームページにも書いていない内容ですし、勉強不足感は与えません。未来の話題ですし、ポジティブな質問でもあるでしょう。 ■🎥逆質問もYoutubeで研究！ 【高評価率98.2%】就職面接の「逆質問」を20分で完全攻略【就活転職ノウハウ】 - YouTube 500円での「強み」発掘＆面接練習なら
準備大丈夫？日本もついに海外「出稼ぎ」時代がやって来る３つの理由。
目次 日本人も出稼ぎ時代到来？ 2022年現在、日本では、止まらない円安（外貨の価値増加）、伸びない日本人サラリーマンの平均給与、世界に比べて見劣りする経済成長率ー ついに日本にも出稼ぎ時代の到来が現実化してませんか？ 「来年から、ドバイに出稼ぎに行くんです。2年間の予定ですが、課長の給与なら向こうの方が高いですから」 「シンガポールに出稼ぎに行こうと思うんです。やはり日本では低賃金の仕事しかないですから。。家族を養うために仕方ないです。まあでも、近いですから」 こんな時代、もしかしたら、日本人にも本当に来るかもしれません。いや、2022年現在、それが現実化していると言えるでしょう。 1990年代と海外に出稼ぎに行く理由に明らかに変化があります。現在の海外出稼ぎの理由は ・「より高い収入のため」 ・「家族を養うため」 ・「キャリアアップの為」 と今までとは全く違う理由になるかもしれません。 日本人は、過去どちらかというと、現地の会社を買収し、経営者、マネジメントの立場で海外に出ることがほとんどでした。今でも海外出向する方はそこそこいますが、海外でのプレゼンス縮小に伴い、そのポスト数も減ってきているようです。 全く逆に、「労働者」として、海外に出稼ぎにいく時代がもしかしたら、来るかもしれません。 そもそも出稼ぎ労働とは 出稼ぎ労働とは、「現地の労働許可を得て、本国とは別の国に働きに出ること」です。収入の大部分は本国に送金されることが多いでしょう。日本にも多くの外国人の方が働いており、本国に頑張ってと送金されていると思います。 私の事例です。 シンガポールに住んでいた際、よく出稼ぎ労働者がたくさんいるのを目にしました。中東や、フィリピン、タイ、中国からも多いですね。人口のかなりの割合を占めてました。 特にフィリピンは出稼ぎ大国です。国のGDPの大半が、出稼ぎ労働者の方から送金されたお金がベースになっているようです。フィリピンの方は色々な国で活躍されていて、本国送金は手慣れたものでした。 日本もついに出稼ぎ大国に？ しかし、ついに日本も他人ごとではないかもしれません。 ご存じの通り、日本は「安い国」になりつつあります。20年間平均給与は上がらず、課長級の給与は先進国でも最下位レベルです。東南アジアの外資系の課長級の方が給与が高いという現象はもう10年前から起こっています。 ◇以下参考記事 「安い国」に成り果てた日本のリアル、給料は先進国最低レベルで企業は外資に大安売りジャパン・アズ・ナンバーワンはもはや遠い過去。今や日本は先進国で賃金最下位を競う、貧しい国になってしまった。「安い国」に成diamond.jp また、基本的に円の価値も下落傾向で、海外に旅行に行ったけど、昔ほど、安く買えなくなった、食べられなくなったという経験も多いのでは！？欧米でランチを食べると今や2,000円前後という価格帯ですし、東南アジアでさえ、日本の吉野家の牛丼（300円台）よりも高いというのが現状です。 円貨は、貯めても、価値が落ちすぎて、一部の日本人しか、大好きなアイフォンが買えないなんて、時代も来るかも知れません。 ◇もはや円の地位も怪しい 日本の地位低下を映した「円安」が進む懸念 | 政策——最近の為替市場をどう見ていますか。今年1月が節目となった。それまでは新型コロナ危機を受けたFRB（アメリカ連邦準備制度toyokeizai.net 最低賃金の比較はどうなっている？ 日本では、 「時給1000円になったんだー。我々の時代は800円くらいだったよ・・。」なんて、シニアな方の声が聞こえてきそうですが、世界の最低賃金事情は明らかに進んでいます。 しかし、世界（主に先進国）の最低賃金、アルバイト代は、もう2,000円以上が標準です。 海外出稼ぎか？残るか？選択を迫られる未来？ 日本に残って、低賃金の仕事ばかりだけど、そこそこの生活を楽しむ人生にするか？ 海外に出て、お金をある程度貯めて、家族を養う、高付加価値の仕事をしていくのか？ こんな、苦渋の決断をするような時代が来るかもしれません。 今から、準備しておける事、しておきたいですね(*'▽') ！！お勧めの英語面接表現書籍はこちら(*'▽')！ CD付き 実例でわかる! 英語面接完全マニュアルwww.amazon.co.jp 2,420円(2022年06月05日 15:34時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する どうすれば、出稼ぎできるの？ じゃあ、早速海外に行こう！といってもそう簡単ではありません。現地で、労働を許可されるビザを得られなくては、もちろん働けません。 そのビザ取得のためには ・ワーキングホリデー、留学などの制度で現地に入り込み、人脈をつくる ・英語と専門性を身に着け、現地に雇用される などの方法が必要です。 英語と専門性でいうと、TOEIC800点ありますというレベルではなく、支障なく、英語で仕事ができるレベルが当然となります。専門性も、単にITがわかりますレベルではなく、その道を究めているぐらいの覚悟が必要でしょう。 例えば、寿司職人、ITエンジニア、美容師などが有力です。単なるサラリーマンは難しいでしょう。
少し急ぎ！英語模擬面接/プレゼン＆練習をオンラインですぐできる4つの方法
「急に英語面接またはプレゼンが入りそう!」・・ 外資系なら、いきなり外国人が混じっていて、英語面接に切り替わる転職面接も珍しくありません！ また、急に明日のクライアントが外国人で英語でプレゼン依頼があったなんてことも・・ 急な英語面接＆プレゼンに備えたい！そんな時、急ぎさっと練習できる英語模擬面接＆練習をオンラインでできる4選を取り上げてみます。 英語面接＆プレゼンは、直前の練習で慣れる事だけでも、相応のレベルアップができたりもします。 ■英語模擬面接/プレゼン＆練習をオンラインですぐできる4つの方法■ 方法1：大手英会話スクール（ベルリッツ、イーオン）方法2：ネット型英会話スクール（DMMオンライン、方法3：C2Cスキルシェア（ココナラ）方法4：キャリア支援団体※グローバルキャリア （Bansoキャリア） それぞれのメリット、デメリットは以下の通りです。 方法1：大手英会話スクール 言わずとも知れている大手英会話スクールです。ベルリッツや、イーオン。ここに在籍される講師はもちろん、ほぼネイティブスピーカーで、レッスンの質の高さは保証されたものになるでしょう。しかし、欠点としては、まず値段が高いこと（個別指導ともなると1万円を超えてくるでしょう）、そして、急ぎ対応には不向きという事でしょう。恐らく入会手続き、レベル診断からしていると、予定の面接・プレゼンは通り過ぎているということもあります。 ■ベルリッツビジネス英会話スクールで実践的な英語を学ぶ | ベルリッツ (berlitz.com) ■イーオン英会話教室・スクール AEON イーオン (aeonet.co.jp) 方法２：ネット型英会話スクール 次にネット型英会話スクールです。レアジョブや、DMMなど、最近名前をよく聞くネットで直接レッスンをお願いするスタイルです。良い点としては、ネット型なので、自宅でそのまま受講できる点と、比較的急ぎでも対応が可能である点です。相手は国境を跨いだフィリピンからという例もあるでしょう。デメリットは、それでもネイティブなので、価格は5千円～1万円程度する可能性があるのと、面接対策を特別にお願いできるのか？という疑問があります。 ■DMMオンラインオンライン英会話始めるならDMM英会話 - 初月最大50％OFF ■レアジョブオンライン英会話なら顧客満足度No.1【レアジョブ英会話】 (rarejob.com) 方法３：C2Cスキルシェア 次に、ココナラ、ストアカ、タイムチケットなどに代表される日本のC2Cスキルシェア型のサイトで個人に申し込むというやり方です。 検索窓で「英語面接レッスン、英語模擬面接」などで検索するとヒットするでしょう。良い点としては、早ければ、数日以内にレッスンをセットしてもらえることでしょう。また、「個人」なので、余計なマージンなどはないため、価格は数千円～可能であることもあります。デメリットは、外国人のネイティブというよりは、日本人の英語上級者レベルの対応が多いという事です。しかし、「とりあえず、喋っておきたい！慣れておきたい」という方には良い選択肢かもしれませんね。 ■ココナラココナラ - プロが集まる日本最大級のスキルマーケット (coconala.com) ■ストアカストアカ | 教えたいと学びたいをつなぐまなびのマーケット (street-academy.com) 方法4：キャリア支援団体（グローバル） Bansoキャリアなどに代表されるグローバルなキャリアを支援しているキャリアコンサルタント（国家資格者）の団体です。もちろん、専門は、キャリアコンサルティングですが、日本語での面接指導や、英語での面接指導を行っている団体がBansoキャリアです。 良い点は、すぐに対応可能な点（予備校のような手続きは無し）、キャリアの専門家なので、英語そのものもそうですが、外資系での自己PRがそれでよいのか？強みの言い方など、面接対策の根本も指導してもらえることがあります。 デメリットは、あくまで日本人の英語上級者(但し、帰国子女多し）なので、ネイティブスピーカーではない点です。外国人を前に臨場感を味わいたい方は向かないですが、「とりあえず、練習しておきたい。話しておきたい」方には賢い選択肢でしょう。初回体験100円もあるようです。 その他の方法 最後のその他の方法は、自学習です。こちらのコラムが大変便利です。直前でもテキストを1冊読んで、声に出して、発生しておく。Youtubeなどで慣れておくなどです。 まずは一冊テキストを もし、面接まで余裕があれば、1冊完全マニュアルを用意していきましょう！お勧めはそれぞれ以下があります！おそらく数日でお手元に届きます。 ■英語面接完全マニュアル！ CD付き 実例でわかる! 英語面接完全マニュアルamzn.to 2,420円(2022年12月30日 09:46時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する ■英語のプレゼン 直前5日間の技術 CD付 英語のプレゼン 直前5日間の技術 […]
You can meet Japanese career consultant at Metaverse world!
Are you worried about your future career in Japan? Don`t you have a counselor in Japan who can feel free to consult? There seems good place for you! 🙂 What is "Metaverse Career Consultant Meeting" in Japan? In Japan there is a " Metaverse career consultant meeting" that gathers in the Metaverse world. It is […]